岗位职责：
一.人事管理模块
1.制定年度招聘计划，面试组织、人员入职 / 转正 / 调岗 / 离职全流程、编制管控、人才储备。
2.薪资核算、社保公积金申报、个税处理；搭建绩效考核体系，组织月度 / 季度 / 年度考评，绩效沟通、薪酬调整方案落地。
3.劳动合同签订续签、劳动纠纷预防与处理、工伤申报、员工访谈、团建活动、员工关怀、离职面谈、劳资合规规避风险。
4.新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训计划搭建、培训档案管理、人才梯队搭建。
5.完善人事管理制度（考勤、休假、奖惩、晋升）、组织架构优化、岗位说明书梳理、人力数据报表（离职率、人效、招聘达成率）。
二.行政后勤模块
1.办公场地、工位、办公用品采购与管控、固定资产登记管理（电脑、设备、家具）、办公成本管控。
2.物业对接、保洁 / 安保管理、食堂 / 下午茶、车辆管理、门禁、消防、环境维护。
3.公司大小会议筹备、会议室管理、客户来访接待、企业活动策划（年会、周年庆、节日活动）。
4.行政供应商筛选比价、合同管理、行政预算编制、费用管控、报销审核。
三.综合统筹工作
企业文化建设：企业宣传、宣传栏、员工福利、节日福利；
证照资质：工商、营业执照年审、各类经营证件保管年审；
对外对接：人社局、税务局、街道、物业、劳务派遣、外包服务商；
数据汇报：每月人力 & 行政成本报表、人力分析、年度预算规划，向总经理汇报。

任职要求  
1. 人事行政管理或相关专业，3年相关管理经验；  
2. 熟练使用办公软件，具备良好文书处理能力 ；
3. 沟通协调能力强，有团队协作意识（有大型企业经验优先）；

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